中国现在拥有世界上最大的人口，经济的快速发展也不断吸引着国际投资。然而，尽管中国在许多行业都取得了巨大的进步和成就，但仍有一些行业在现代化建设的进程中被忽视了。这些行业的缺失可能阻碍了中国的发展，并影响了国家整体竞争力的提升。所以，中国现在迫切需要关注这些被忽视的行业，以促进经济的多元化和可持续发展。随着科技的不断进步和社会的发展变化，我们需要将重心放在创新和创造力上，以填补现存的行业空白，并为中国带来更广阔的发展前景。
作者：然哥
2023年7月份，我们将迎来上千万应届毕业生进入职场。加上去年还没有消化掉的上百万大学生，今年的就业形势可谓是非常严峻。
一方面是年轻人找不到合适的工作，一方面是企业招不到合适的人才，问题到底出在了哪里，是个值得我们全社会共同好好研究的问题。
难道是年轻人的眼光变高了，嫌弃工资太少，宁愿待在家里也不肯出去上班？
其实未必见得，比如几天前就有这样一则新闻冲上热搜：杭州市临平区某机械类公司，在招聘应用工程师和机械工程师的时候，给应届毕业生开出月薪12000元的工资，而且还是每年13薪，并额外提供2000元的安家费。
对于一个刚毕业的大学生来说，这样的条件已经非常丰厚了，毕竟很多大学毕业生刚开始工作时连5000元月薪都拿不到。
然而尽管给出了如此优厚的薪资待遇，可是最后这家公司招了半年也才招到2名毕业生。
当然我们不能只看表面上的工资和福利，或许公司本身也有问题，在工作内容和工作强度等方面劝退了不少年轻人。
但是不可否认，这在一定程度上也反映出，现在很多年轻人找工作时最在意的不仅仅是工资本身，而是更加在乎工作时自己的体验和感受。
如果工作使自己变得不快乐，不能过上自己想要的生活，他们宁愿忍受生活的压力，也不肯让步做出妥协，这种思想和被生活压得喘不过气来的70、80、90后大不相同。
其实这种情况不仅存在于杭州这家企业，在其他企业同样屡见不鲜，而且很多行业也面临着这样的问题。
尤其是我国的三大传统行业，在服务业、制造业以及建筑业等行业里，即便老板提高了薪资也很难招到人。那么这到底是行业的问题，还是年轻人的问题呢？
一.劳动力充足、企业有需求，为何依然招不到人？
现在社会上有成千上万的应届毕业生，还有很多找不到工作的年轻人，既然市场上的劳动力资源如此巨大，而且企业又在天天招人，那么为什么还是招不到人呢？其原因主要有以下三点。
1.年轻人有选择有退路有依靠
过去的时代背景和就业形势不像现在这么复杂，大家都是平等的，没有捷径可走，都要凭借自己的双手努力奋斗。自己的父母帮不上自己什么忙，大家都是没有依靠别无选择。
但是现在的年轻人却有很多选择，找不到工作可以依赖自己的父母，在城市混不下去了可以回到农村。反正至少能够保证自己不会被饿死，这是上一代人不具备的优势。
就是这样的优势才会把年轻人给“惯坏了”，因为自己还有选择有退路有依靠，所以年轻人就显得不再那么着急了。
另外过去大家努力就会有收获，谁都不会白白付出。可是现在很多年轻人努力后却不一定就有收获，这在一定程度上打消了他们的自信心，导致他们失去了奋斗的动力。
2.年轻人思想观念的转变
年轻人逐渐变得不再追求稳定的工作，而是更加倾向于追求能够实现自我价值的工作。
过去很多人都追求稳定，希望能够永远在一家公司上班，生活温饱衣食无忧是他们最大的心愿。
然而现在时代不同了，年轻人变得更加喜欢“折腾”，去体验各种各样的生活和工作。
面临着社会上的诸多诱惑，丰富多彩的生活才是他们所追求的，各种新兴工作和领域更加吸引人，实现自我价值才是自己崇高的人生目标。
“生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方”。现在对于很多年轻人来说，“诗和远方”才是最重要的，他们想过自己理想的生活，而不想被现实禁锢住。
“外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈”，年轻人既想追求梦想，去过理想的生活，又不得不面对现实生活带来的压力。其实他们也很矛盾很纠结压力不小，他们需要长辈们的理解与支持。
3.就业市场供需失衡
我们不得不承认，目前很多大学教育其实并不实用。虽然不能说完全没有价值，但是对于找工作来说确实意义不大，与企业的需求并不匹配。
很多毕业生空有一张文凭，但是却缺乏实操经验和技能。而且很多学生选择的专业并不适合自己，最终导致自己的专业和职业不匹配，无法从事自己喜欢的工作。
大学生在读书期间，除了好好学习必修课程以外，更加应该注重培养自己的团队合作能力、沟通技巧等，这才是自己能和别人拉开差距的优势，才有助于自己日后找工作。
企业需要具备与工作相适应匹配的实用技能的人才，可是这样的人才却少之又少。他们其实也不是学校培养出来的，而是懂得通过自己主动学习提升自我的有心之人。
想让自己在人群中脱颖而出，年轻人就要注意当一个有心人。
二.面临“用工荒”的三大行业
当今社会上存在着一种奇怪的现象：有些行业收入不稳定，却有很多人挤破脑袋扎堆往里进，最后即便沦为炮灰也不后悔，就比如试图当网红的人；有些行业的门槛并不高，收入也不错，但是却有很多人看不上眼，就比如以下三大行业。
1.服务业
首先，服务业“用工荒”与求职者的心理预期有关。在大家的传统观念里，服务业就是伺候人的行业，服务员则是社会的底层职业，几乎没有门槛限制谁能能干。
而更能体现出自己的社会地位、更加体面的工作才是年轻人想要的，服务业和年轻人的心理预期相差太大，因此很多人不愿意涉足这个领域。
其次，服务业“用工荒”与行业的工作强度有关。以超市服务员为例，工作期间大部分时间都在那里站着，身体非常劳累，而且工作时间也要到很晚，高强度的工作吓跑了不少年轻人。
2.制造业
肯去工厂打螺丝钉的人越来越少了，制造业招工难已经成为大家关注的焦点问题，其原因主要有以下两点。
首先是工资低。制造业的工资是相对较低的，很多企业的工资只有四五千块，并且工作内容相当乏味，员工的付出与回报不成正比。
其次是发展潜力小。大多数员工都是在自己的工作岗位上机械地完成工作，工资上不去，职位也上不去，很难有好的发展机会。
3.建筑业
客观评价，建筑业的普遍工资其实并不算低。很多看似体面的工作，工资不一定比建筑工人高。但是为什么很多人都不想从事这个行业呢，主要有以下三点原因。
首先是工作环境恶劣。对于大部分建筑工人来说，无论是在炎热的夏季，还是在寒冷的冬季，自己都需要在户外工作，恶劣的工作环境让很多人望而却步。
其次是工作有危险。建筑工人整天和钢筋水泥混凝土打交道，还有各种各样的大型器械设备，有时自己还不得不爬高工作，这些都增加了建筑工人的风险。
最后是工作强度大。从事建筑业必须有一个健硕的身体，毕竟这可是个力气活，高强度的工作使得很多人不愿意从事这个行业。
总而言之，以上三个行业有一个共同特点，就是一个“累”字。现在的年轻人都吃不了苦，宁可吃思想上的“苦”，也不想吃体力上的“苦”，因此才会导致这三个行业出现“用工荒”问题。
三.如何改变“招人难”、“用工荒”
1.增加专业培训
目前我们的职业教育和技能培训并不完善，许多年轻人并不具备企业需要的技能。因此我们需要专项培养年轻人的相关能力和技术，让他们自身能够满足企业的需要。
2.改善工作环境，提高待遇福利
企业的工作环境差、薪资低待遇差等问题，导致很多年轻人不愿意进入企业。因此我们需要改善企业的工作环境，提高员工的工资，提供更好的福利待遇，这样才能够吸引更多年轻人进入到企业参加工作。
3.改变企业的不合理制度
论资排辈是多数企业共同的问题，这使得很多年轻人看不到希望。因此为了有效激励年轻人努力工作，必须改变企业的人才晋升制度，给大家提供公平竞争的机会。
另外官僚风气也是年轻人非常讨厌的，他们不愿意面对处理复杂的人际关系，更希望通过能力证明自己，因此彻底摒弃官僚之风应该成为企业关注的重点问题。
写在最后
总而言之，改变企业招人难的问题需要大家的共同努力。年轻人要改变自己的想法，企业也不能只顾自己的利益，要多为年轻人着想。
大家都不容易，多站在别人的立场上考虑，才能够有效解决问题。
