现代社会，随着科技的飞速发展，多氟多（Multifoo）作为一家新兴的高科技公司逐渐崭露头角。作为一个追求卓越的企业，多氟多不仅为员工提供了创新的工作环境和广阔的发展空间，更以优厚的工资待遇吸引了众多人才的目光。多氟多有着明确的工资结构和提升机制，员工的晋升和绩效奖金与其个人努力和成绩直接挂钩。并且公司还设立了丰富的福利制度，如健康保险、养老金计划等，旨在为员工提供全面的照顾。多氟多坚信优秀的员工是企业成功的关键，因此坚持以公正合理的薪酬体系来吸引和留住人才，让每一位员工在多氟多大放异彩。
一：多氟多工资待遇
焦作多氟多人才引进的研究生一月能开2万-3万的工资。根据查询boss直聘网显示，焦作多氟多研究生工资待遇月薪2万至3万元，工作环境好，上班时间8小时，不加班，购买五险一金。多氟多新能源科技有限公司成立于2010年12月，于2018年11月正式由多氟多（焦作）新能源科技有限公司更名为多氟多新能源科技有限公司。
二：多氟多员工福利待遇怎么样
多氟多的实力还是不错的，生活区和厂区分开，公司每天有车接送，住的还可以，现在那个新住宿楼应该建好了，住宿区环境还行吧。
中站区，离市区有点远，不过21路公交车从市区经过，路过恒基数码广场、三维、百货大楼、东方广场等，终点汽车站，比较方便。
待遇还算可以，吃饭的话，住宿区和厂区都有餐厅，刷卡，餐补五块，餐具要备两套。
厂区有澡堂，洗澡一毛，一般下班后洗个澡再坐班车回去。
生活区有个图书馆，里面有图书杂志，还有几台电脑可以免费上网。至于工作环境吗，毕竟是化工行业，味道比较大，特别是夏天，如果是技术员，估计会好点，当时和我们一块的又做化验的，比较轻松一点。
三：多氟多工人工资怎么样
想找工作的人
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一 *** 公办学校招聘教师了！
想当老师的你
可千万别错过！
下手慢了
机会可就溜走喽！
西工区第二外国语小学
招聘：1名数学，1名英语代课老师，1名音乐老师
要求：教师资格证
联系 *** ：15036387886（王老师）
西工区黎明小学
招聘：语文代课教师
要求：热爱教育，大专以上学历，专业对口，有教师资格证，有小学教学经验者优先聘用
联系 *** ：18039962066（杨老师）、13838815688（张老师）
老城区古香小学
招聘：语文、音乐代课教师各一名
要求：有教师资格证，有教学经验者优先，待遇面议
联系 *** ：13838441327（申老师）
东升一小（南院）
招聘：语文教师一名
要求：汉语言等相关专业，有教师资质，有一定教学经验
联系 *** ：13598171979（马老师）、13721612524（王老师）
洛阳市第41中学
招聘：初中政治（道德与法治）代课教师一名
要求：具备相应的教师资格，有工作经验者优先，待遇面议
联系 *** ：15037959818（李主任）
洛阳市第51中学
招聘：代课教师小学体育1名
要求：具备相关教师资格，有教学经验者优先
联系 *** ：13949265550（李老师）
洛阳幼儿师范学校
招聘：数学代课老师两名，1名在本部（老城区治安南街8号）授课，每周10节；1名在北校区（310国道与王城大道交汇处，黄河电子科技学校院内）授课，每周12节
要求：本科及以上学历，具备高中或中职教师资格证
联系 *** ：80868775
以上招聘信息，均以学校发布为准
如需应聘，请先 *** 咨询
还是老规矩
去应聘前
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要是觉得上面这些
统统没有满意的
没关系！
下面这波大型招聘会信息
你值得拥有！
招聘会人才总需求达1800人，其中一半以上岗位需要本科及以上学历，其中硕士需求112人、博士需求16人。
参加招聘会的单位包含不少知名企业、研究机构，如中国科学院自动化研究所（洛阳）机器人与智能装备创新研究院、科大讯飞（洛阳语音云创新研究院）、中冶重工集团有限公司、洛阳鸿元轴承科技有限公司、河南大张实业有限公司、凯迈（洛阳）测控有限公司等。
（资料图片）
招聘会具体场次
3月2日
五大特色产业专场招聘会
涉及领域：文化产业、科技服务业、牡丹产业、健康养老产业、高效农业。
热门职位（部分）
中国科学院自动化研究所（洛阳）机器人与智能装备创新研究院
图像算法工程师（年薪：8-12万）
深度学习工程师（年薪：8-12万）
机械设计工程师（年薪：8-12万）
嵌入式工程师（年薪：8-12万）
算法工程师（年薪：8-12万）
C++工程师（年薪：6-8万）
科大讯飞（洛阳语音云创新研究院）
模式识别研究员（月薪：8000-10000起，具体面议）
图像识别研究员（月薪：8000-10000起，具体面议）
中国一拖集团有限公司
研发设计（年薪：6-8万）
工艺技术（年薪：6-8万）
电气工程（年薪：6-8万）
材料工程（年薪：6-8万）
洛阳中收机械装备有限公司
产品设计（年薪：6.5-8.5万）
工艺管理（年薪：6.5-8.5万）
营销管理（年薪：7-10万）
普莱柯生物工程股份有限公司
财务人员（月薪：3000-5000）
研发岗（月薪：3000-6000）
质量检验岗（月薪：3000-4000）
生产技术岗（月薪：3000-4000）
设备管理岗（月薪：4000-5000）
洛阳瑞昌环境工程有限公司
工艺工程师（年薪：6-10万）
销售业务员（年薪：4-12万）
项目工程师（年薪：6-10万）
管道工程师（年薪：6-10万）
洛阳白云山文化旅游发展有限责任公司
索道站长（年薪：10万-15万）
客服部经理（ 年薪：7万-12万）
景区副总经理（年薪：15万-30万）
客运公司总经理（年薪：15万-30万）
车辆运营部副经理（年薪：6万-10万）
工程部经理（年薪：10万-16万）
五星级酒店总经理（年薪：15万-20万）
五星级酒店房务总监（年薪：8万-12万）
五星级酒店大堂副理（年薪：5万）
单体酒店总经理（年薪：7万-10万）
单体酒店前厅经理（年薪：5万）
洛阳鸿元轴承科技有限公司
技术研发（年薪：4.8-12万）
现场工程师（年薪：4.2-12万）
IE工程师（ 月薪：4000-6000元）
精益生产主管（月薪：4000-6000元）
洛阳中冶重工机械有限公司
营销副总（月薪：13000-25000）
生产副总（月薪：12000-24000）
液压工程师（月薪：5000-8000）
土建工程师（月薪：8000-10000）
板材应用设计师（月薪：8000-10000）
工艺设计师（月薪：8000-10000）
电气工程师（月薪：8000-10000）
机械工程师（月薪：5000-8000）
凯迈（洛阳）测控有限公司
软件设计师（年薪：8-10万）
图像处理算法工程师（年薪：8-10万）
雷达信号处理设计师（年薪：8-10万）
伺服控制设计师（年薪：8-10万）
嵌入式软件设计师（年薪：8-10万）
凯迈（洛阳）机电有限公司
电气设计（年薪：6-8万）
软件设计（年薪：6-8万）
营销经理（年薪：6-10万）
奥吉特生物科技股份有限公司
财务总监（年薪10-15万）
采购经理（年薪5万元以上）
生产管理 （年薪5万元以上）
维修技师（年薪5万元以上）
焦作多氟多化工股份有限公司
研发工程师（年薪：5-10万）
软件开发工程师（年薪：5-10万）
财务审计人员（年薪：4-6万）
质量工程师（年薪：4-8万）
洛阳国家大学科技园
管理储备（年薪：年薪5-7万，双休、五险一金、带薪年假、旅游、年终奖等福利）
文案
外贸专员（ 年薪：年薪6-8万，双休、五险一金、带薪年假、旅游、年终奖等福利）
信息化专员（年薪：年薪5-7万，双休、五险一金、带薪年假、旅游、年终奖等福利）
营销招商专员（年薪：年薪5-10万，双休、五险一金、带薪年假、旅游、年终奖等福利）
（具体岗位信息及薪资待遇，以企业现场信息为准）
九部门：
招聘不得询问妇女婚育情况
2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
招聘环节
不得询问妇女婚育情况
根据相关统计，近两年我国女性的劳动参与率高达60%以上，位居世界前列。但是，我国妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘过程中，妇女不断遭遇就业性别歧视，为妇女就业带来障碍。
对此，《通知》强调，把解决就业性别歧视作为推动妇女就业的重点内容，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。
其中要求，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
《通知》要求，国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
其中还提到，对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，有关部门要依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
此外，对因发布含有性别歧视内容的招聘信息，而接受行政处罚等情况，将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
加强中小学课后服务
帮助妇女平衡工作与家庭
《通知》要求加强对孕期、产期、哺乳期女职工的权益保护，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为。当妇女与用人单位间发生劳动人事争议而申请仲裁，“要依法及时快速处理”。
为帮助女职工产后顺利返岗，《通知》鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，帮助其尽快适应岗位需求。
对于已生育妇女职工，如何平衡工作与家庭，往往成为一大困扰。对此《通知》提出，要促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，并且加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。
保障妇女平等就业权利，需要多部门的协同配合。《通知》提到，各部门应齐抓共管、综合施策，如教育部门要推进中小学课后服务，卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展，医疗保障部门要完善落实生育保险制度等，从而共同营造有利于妇女就业的社会环境和制度环境。
此外，《通知》还提出要畅通投诉举报渠道，劳动者可以通过拨打12333、12338、12351热线，举报投诉就业性别歧视问题。相关部门将及时受理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为。
消息引发网友热议
一下就冲上微博热搜第一
达到了“沸”级热度
@Tugi的大熊：想起之前应聘一家公司一上来就问生孩子没，没生就是建议三年内不要要孩子，最后位置还被公司老板关系户给顶了，这个社会啊……对女性太不公@zznsh：建议对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励@甜丧大叔：可以不在招聘广告上明说，简历照样收，通知谁来面试企业还是可以自主选择的，哪个性别带来的利润空间大风险小就招谁，小企业一个萝卜一个坑@老师宠爱我：让男人休同样的假就不会有这样的歧视，反正招男招女都一样！@姜女不尚铅：男女同等休假应该会减少用人单位对女性的歧视，但是不一定每个男的休产假都会照顾老婆孩子，有这份心的就算天天上班，下班也一样可以照顾，没这份心你给他放假他有可能用来打游戏
@小成9223：其实也不是公司排斥女性，怀孕期间是每位女性最神圣的时刻，公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，只要你踏踏实实，勤勤恳恳的工作，公司还是很欢迎的。企业所排斥的，是那些一怀孕就不去工作的一些人，当然特殊情况的除外哈。顺便说一句，我身边就有很多已婚未育甚至孕期的女性入职新单位。
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