国企是国家所有或者控股的企业，员工往往享有更好的福利待遇与稳定的工作环境。有编制也是国企员工期待的关键之一。那么，国企怎么样才算有编制呢？首先，我们需要了解什么是国企编制。编制通常指一个企业规定的正式工作任务组织与最高员工数量，员工在这个范围内享受一定的稳定性和待遇。而得到编制的员工往往比临时工和合同工更稳定，也有更多的晋升机会。所以，在这个岗位上，如何得到编制显得格外重要。
1、国企央企有编制吗？
优质回答1：
严格来说，目前的国企、央企是没有编制的（公务员的行政编制），但还存在个别历史遗留情况。不过国企内确实存在“正式工”和“临时工”的区别。 主要区别就在于和哪个劳动主体签的合同。
如果是和国企、央企直接建立的劳动关系，就是正式工；如果是和第三方机构建立的劳动关系，就是临时工了。不管是合同工还是正式工，都需要签订劳动合同。即使是正式工，劳动关系依然是按照《企业员工劳动管理办法》来进行管理。
优质回答2：
国企央企有编制，这些企业有自己的组织架构和人员编制，根据其规模和业务需求来确定人员数量和职位。
编制也是一种管理资源的方式，可以帮助企业有效地配置和使用人力资源，提高企业的生产效率和竞争力。同时，国企央企的编制也受到 *** 的监管和调整，以确保其合理性和稳定性。
优质回答3：
国企和央企都有编制。
1. 因为国企和央企都属于国家的重要经济组织，拥有稳定的人员需求和规模庞大的员工队伍，因此都需要拥有编制来规范人员招聘和管理。
2. 编制是国有企业中非常重要的概念，它包括核定岗位数量、工资水平、职位晋升和晋级制度等等，有利于员工稳定和企业管理的科学化。
2、企业正式编制是什么意思？
优质回答1：
就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担)。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。"
企业：（名）从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、矿山、铁路、贸易公司等。
优质回答2：
就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。
国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训。
优质回答3：
是指与企业正式签订了劳动合同的工岗位。
3、国企正式职工有编制吗？
优质回答1：
国企的正式员工，实行的是市场化管理，要签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，不存在所谓的“编制”。
当然，由于企业性质的特殊性，国企正式员工的名额也是比较固定的，要登记在册、报国资委备案。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，不能像私企那样随意招人、辞退，和机关事业单位的“编制”差异不大。
另外，国企的领导班子同样也没有编制，自然也不属于公务员。
不过，国企领导的政治待遇和党政机关领导的差别不大，例如干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。
第一，国企领导班子也都由党委进行管理，相关人事任命要经过党委常委会讨论决定，和党政机关领导的任命程序基本相同。值得注意的是，虽然国企领导班子由党委任命，也可能由党政机关领导转岗担任，但是只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制，不再是公务员。
第二，以地级市为例，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。并且，市属国企的主要领导也有希望当选为市委委员或者候补委员。
第三，市里举行重大活动的时候，市属国企的领导也会应邀参加。
第四，市里的重要文件也会下发到市属国企的领导手中，阅读权限和市直机关领导相差不大。
第五，根据《公务员调任规定》，国企领导可以调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。
综上所述，国企正式员工虽然没有编制，但实行在册管理、员额管理；国企的领导虽然不属于公务员，但享受相应的党政机关领导的政治待遇。
优质回答2：
国企正式工没有编制，根据现在有的相关管理规章制度和规定，所有的企业员工都是按照劳动合同的方式进行管理。现在已经不存在所谓的编制以及相应的制度。目前所遵循和执行的法律，就是劳动合同法，所有的劳动者和用人单位都必须遵循相应的法律法规的规定。
优质回答3：
依法招录签定劳动合同。不存在有无编制之说。国企有别其他例如带有事业单位体制的实行企业化管理的单位。故有无编制之说不存在的。
4、怎么判断国企签的是不是正式工？
优质回答1：
国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。
二、国企可接收档案和党组织关系
一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。
优质回答2：
楼主所谓的国企正式工就是指全民合同工，在学校签订的就业协议里，有一个合同性质里，如果是全民合同，那就证明是楼主所说的国企正式工。
而在国企签订的正式劳动合同里，企业也会注明合同性质，判断的方式还是一样的，全民合同也是判断的唯一标准。
5、我想问一下，现在国企还有没有所谓的编制，怎么才算是正式员工，怎么算是合同工？
你和国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
