国内10大猎头公司排名如下：1. 珍爱网人才中心 2. 资深人才猎头 3. 北京易行人力资源猎头公司 4. 致同人力资源 5. 才思猎头 6. 北京英才印象猎头公司 7. 天使猎头 8. 人才招聘网 9. 清华毅成猎头 10. 力天猎头咨询有限公司。这些公司都是以提供高质量的招聘服务，广泛覆盖各行业和职位类型而闻名的知名猎头企业。
一：国内10大猎头公司排名
国内十大猎头公司有智能卓聘、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、海仕国际咨询有限公司、亿猎猎头、金猎猎头公司、光辉国际、高邦猎头公司等。
1、智能卓聘
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国优质猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点。
2、尚贤达猎头公司
尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。 尚贤达猎头目标市场以珠三角为核心。
3、沃锐猎头机构
沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。沃锐猎头机构是中国最早的合伙人制猎头公司之一。
4、锐仕方达
锐仕方达(Risfond Executive Search)（人力资源服务许可证号：RC0811180）成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津设有100个分公司，锐仕方达是多家世界500强在华长期猎头供应商。
5、埃摩森猎头
埃摩森成立于1998年，埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期。
我们将会介绍国内10大猎头公司，以帮助你更好的了解这些公司，选择最合适您需求的猎头公司。
1. 猎头顾问网：猎头顾问网是国内最大的猎头公司之一，专注于提供高端的猎头服务，拥有丰富的行业资源和一支经验丰富的猎头团队。
2. 南方新华猎头：南方新华猎头是中国成立最早的猎头公司之一，拥有多年的猎头经验和完善的服务体系，其猎头团队覆盖了全国主要城市。团队拥有丰富的知识和技能，为客户提供全面的人才资源和招聘解决方案。
3. 十三行人才：十三行人才是一家好评度极高的猎头公司，致力于为中高端人才提供高质量的猎头服务，其猎头团队专业素养高、经验丰富。
4. 可聘人力：可聘人力针对企业和个人提供猎头服务、人力资源外包、招聘流程外包等多种综合服务，拥有丰富的猎头经验和优秀的猎头团队。
5. PAG Asia：PAG Asia成立于2002年，是一家专业的亚太地区猎头公司，以提供高端的猎头服务著称，其猎头团队具有丰富的行业知识和专业技能。
6. 百利天下：百利天下是一家综合性的猎头公司，拥有丰富的行业资源和高素质的猎头人才，为企业和求职者提供全方位的猎头服务。
7. 创汇人才：创汇人才是一家以高端猎头服务为核心的公司，成立以来一直致力于寻找最优秀的人才和企业进行对接，其猎头团队具备行业经验和尖端猎头技能。
以上猎头公司都是国内领先的猎头服务提供商，每一家公司都有其独特的优势和专业领域。
二：猎头佣金一般多少
招聘成本并不高，主要含招聘广告费、猎头中介费、招聘会的摊位费、招聘人员费用等
三：猎头的佣金怎么算
什么是猎头
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。
「头」指智慧、才能集中之所在，「猎头」也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
国内的猎头公司排名你真的了解吗？怎样用好猎头这份三步法宝典给你提供解决方案
第一步 看排名
无独有偶 每个行业都有自己的排名规则，优胜劣汰，有效的排名可以为我们提供更高效的服务，让我们一起来看看吧~
2021国内十大猎头公司排名
第二步 看速度
时间就是金钱！我的朋友！
当今时代 是一个讲究时效性的时代，选择猎头公司招聘的岗位一般都会有一定的时间要求，因此我们作为用人单位，需要去考虑这家猎头公司他多久能给我们有质量的候选人？
时间太慢，果断放弃找寻更有工作效率的猎头公司为我们提供服务；时间太快，我们需要仔细检查要求标准是否精准达到，仔细做好每一个环节。
第三步 看专业
有实力的猎头公司一定会为你提供优质的顾问式猎头服务！
大多数猎头顾问仍停留在「卖简历」的层面上，提供简单的人才访寻及推荐，也就是我们通常所说的「销售式」猎头顾问。
【顾问式猎头】
真正意义上的「顾问式」猎头：
1.人才寻访：推荐候选人，一击而中，以「挖掘到目标公司的目标人选」为主要访寻思路
2.客户开发：在顾问式猎头的脑海里，更注重为客户以及人选提供专业的服务和创造价值，以期得到服务对象的认可。
3.候选人面试评估：顾问式猎头会根据候选人公司产品、组织架构、岗位、工作内容、综合素质、软性条件等几个关键点，对候选人进行360度评估。
与此同时，给予候选人专业上的指导和匹配建议，深刻了解候选人的突出优势、劣势、亮点、不足等，甚至还能提前判断候选人被客户录用及不录用的原因。
4.客户对接：客户对接的过程中，他们往往具有较强的把控力和主导作用，好处就是，对企业和单位的决策层来说，如果能够及时掌握当地稳定的人才信息和数量，就可以根据这些信息做出更有利的决策。
5.岗位分析：当客户open出一个岗位时，实力的顾问式猎头，通常能够根据自己对行业的了解以及知识储备，快速且深入理解、分析岗位的核心需求，并精准定位目标公司和目标人选。
公司有必要在招聘中高端人才时，选择与专业的猎头公司合作，从而降低企业的运营成本，提高员工的满意度和管理效率。
6. 候选人背景调查：顾问式猎头在推荐候选人时是重质不重量，宁缺毋滥，不会通过广撒网的方式去碰运气。将候选人推荐给客户之前，往往就已经通过「猎头侦探」的方式，在不影响候选人现工作的情况下，提前完成了背景暗调。
欢迎
具体的公司信息，可以去官网看看翻翻合作案例。
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