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2020年，你的工作还没找到，我也失业了
2020年的开启方式打破了许多人对于新一年的计划及憧憬。
首先是BOSS直聘近期发布的数据：2020年春节后十天，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半。100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点；
其次是教育部的数据：2020年全国普通高校毕业生预计847万，同比2019年增加40万，在经济下行以及疫情的双重影响下2020年的应届毕业生就业创业面临复杂严峻的形势。
同时考研人数从2018年的238万窜到了2020年的341万，两年时间猛涨103万。研究生录取人数没有大涨。即使竞争如此激烈却还是人挤破头去争取，不得不承认在许多人的眼里考研究生所面临的压力似乎要比来自就业市场上的压力来的轻松一些；
这个现金流作为企业稀缺资源的时代中许多的企业走的都是高杠杆模式，说的直白一些就是坐等货款发工资，这样的企业并不具备抗风险能力。“只有当潮水退去，才知道谁在裸泳。”巴菲特的这句话很好的说明了在疫情及经济形势的双重冲击下，裸泳的人们正在被退去身上最后一块遮羞布，进而走向灭亡。
- 2月6日晚， “教育之兄”创始人李超宣布，由于疫情，兄弟俩停止了北京校区的招生，工作人员也全部被开除。
- 2月8日，北京K歌之王发出通知，宣布将于2月9日与200多名员工解除劳动合同；如果30%的员工不同意该计划，公司将进入破产清算程序。
- 2月10日，“明星企业”新新潮传媒创办人张继学宣布裁员500人，占员工总数的10%，同时将高管薪酬下调20%。
就这样，一部分人被迫加入失业大军，还有一部分人驻足在就业人流中左右徘徊。
线上办公站起身将我们一顿暴打
2003年非典时期也是中国线上办公元年，当时的中国联通与Polycom联合搭建了第一个视频会议运营网络，也成为了中国线上办公的起点。
随着非典疫情的消逝，原本被给予重望的“宝视通”视频会议网络从2003年的42.61%市场增长率，在2007年增速下降到28.26%，2015增速进一步下降12.9%，2019年，这一数字是5.9%。
就在2020年新型冠状病毒疫情期间，线上办公忽然出现了空前的拐点。以钉钉及微信为首的线上办公平台出现了前所未有的火爆场面，连如此老道的网络运营商都面临着服务器崩溃的风险。
金蝶国际、三五互联、会畅通讯、齐心集团等多家远程办公概念股票多日出现涨停，累计涨幅均超过20%；金山办公涨幅更是接近30%，市值破千亿。
抛开线上办公的效率及沟通成本等问题，线上办公确实在很大程度上解决的企业的问题。对于部分行业可以说是100%的解决了不能按时复工所带来的损失。
- 互联网行业：5G时代的阔步走来，为互联网行业带来了更多的就业机会，同时也带来了更多的可能性，互联网从业者应该是最能够享受在不受时间与空间的限制下办公优势的行业。
- 新媒体：新媒体可谓是新兴行业中自由度最高的行业了。只要有网络，对于新媒体人来说就没有黑夜白昼，没有大海山峰。
- 设计及策划岗位：设计策划行业从业者其实更多的已经习惯了将办公室的工作带到家里做的状态，而线上办公对于设计策划从业者应该是最轻车熟路的。
- 培训行业：随着疫情的逐渐蔓延，学生的无法正常返校，从业者无法复工，这个网络时代就为这些人带来了福利。学生通过网课进行学习。而针对成人在疫情期间的各项线上培训也迅速崛起，受到追捧。BOSS直聘的“网课教师”职位正在呈倍数增加。
- 金融行业：金融行业受到这次疫情的影响呈现了较大的动荡，但是金融行业从业者却没有因为这次疫情而闲着。他们以一种无论身在何处，依然心系大盘的状态度过着这个阶段。
疫情期间萌生了 *** 的想法
“这个疫情让所有人都活成了微商的模样。”
在不能正常工作甚至面临失业危机的这一个多月里，许多人开始寻求新的出路。其中微商就以门槛低，见效快成为 *** 岗位的翘楚。当我们惊奇的发现那些原本在朋友圈里爱岗敬业的好员工都成为微商的时候，不尽也开始唏嘘，为什么会变成这样。
其实就如同微商的团队文化一样：靠自己的努力赚钱并没有什么抬不起头的。就这样人们开启了疫情期间的就业缓冲期。
这个阶段主要意图在于帮助人们在短时间内解决经济来源，或许不能够完全覆盖生活花销，但也是从零产出到微产出的质变。
许多人也开始通过自己的专业寻求线上 *** 岗位，还有部分人则开启了线上再教育之路，希望能够通过在这个疫情期间的充电在疫情过去后为自己寻求到更加好的出路。
疫情过去后我不再是原来的我
在企业经历了如此之大的巨变，从业者尽力了疫情的磨砺之后，未来的就业结构会发生怎样的变化？
首先是企业的减负需求，在文章一开始们提到了老王的故事，大部分中小型企业即使在熬过了疫情之后都会重新开始思考及布局企业发展路径，人力成本对于企业来说则是一个不可小觑的板块，企业一定会试图从这条牙缝中省出肉来为未来做储备。
那么企业原本的许多岗位在疫情过后很大程度上将会被外包取代。企业无需承担人员成本，采购按需求付费可以节省很大一部分。
对于从业者来说，随着90后00后的职场成长，对于就业市场上的隶属关系需求将会逐渐减弱。在一项关于从业3年以下人群的调查中显示：有接近75%的人愿意接受或者尝试自由职业者的就业状态。也就意味着无论你是被迫还是主动选择在就业市场上做一个“流浪儿”，自由从业者的比例都会大幅度提升。
而这也不是单中国的现状，根据全球自由职业平台Upwork和FreelancersUnion的一项研究，2019年美国有近6000万全职或 *** 的自由职业者，占美国劳动力的三分之一以上。
这些市场上的自由职业者将会通过个人及小型组团的形势在社会上形成一股新的就业新势力，他们所应对的就是我上面所提到的企业将会出现的外包机制。
同时自由职业者相对应的服务机构也在逐渐走向成熟，例如社保服务，财税甚至中介服务等。
- END-
“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”。而我们将会在这个疫情中活下去，在疫情过去后站起来！
