教师绩效工资通常不包括班主任费，因为班主任责任较大，且在薪资结构中单列出来。教师绩效工资主要是根据教师的教学成绩以及科研成果等来进行评定，薪资高低与其表现有关。一般来说，教师绩效工资和班主任费之和不会超过一定比例，但具体政策规定因地区而异。
教师是属于事业编制人员，他们的工资结构也是按照事业单位的工资结构来的。
事业单位的工资收入主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资以及改革性补贴。
基本工资大家非常清楚，主要分为岗位工资和薪级工资。
事业单位又分为专业技术岗和管理岗，不过两个都是按照不同的岗位标准发放岗位工资的。
薪级工资是按照我们的考核标准每考核合格一年，增长一个薪级，但是起薪不一样。本科生起薪是七级，双学士九级，硕士11级，博士14级。薪级越高，增长幅度越大。
国家两年调整一次岗位工资和薪级工资标准。
基本工资之外就是我们的津补贴了，主要有艰苦偏远地区补贴、特殊岗位补贴、教龄津贴等等。
绩效工资可能是让所有教师又爱又恨的了。绩效工资一般是有人社部门和财政部门，根据当地的经济发展和生活水平统一规范制定的绩效工资总量分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。
教师岗位平时发放70%的基础性绩效，30%留作一次性奖励。不过这部分奖励性绩效，被用于班主任津贴、岗位津贴、农村教师补贴、超课时津贴等等。对于其他的机关事业单位来说，他们的大部分奖励性绩效又会返回给自己。但是教师岗位很大一部分被用掉了，回到自己的很少。
绩效工资根据当地的经济发展情况确定如果当地经济社会发达，绩效工资会非常高，相对来说欠发达地区绩效工资就少很多。
还有一部分叫做改革性补贴。主要是将原职工福利的一些货币化补贴。比如住房租金补贴、住房增量补贴、提租补贴、交通补贴等等。这些补贴仍然是经济发达地区多，欠发达地区少，甚至没有。
其实还有一些隐性的第五部分。比如最近的安徽六安教师索要的一次性补贴，据网上资料显示高达36000元一年。很多偏远地区的教师工资也就达到这种程度。最终由于地方工资制度改革情况和经济社会发展情况不平均，出现了一些地区没有发放的问题。
上不了台面的就是我们的教师 *** 补课费。虽然我们国家严厉禁止有偿补课行为，但是这种歪风邪气屡禁不止。不仅仅是老师，为了孩子家长也无奈参与，图个心安。
总体来看我们国家能做到的就是在基本工资和津贴补贴上的统一，未来的教师工资规范仍然任重而道远。总的来说，在发达地区当老师还是很不错的。
