10月1日至4日加班发3倍工资

今年的国庆和中秋是同一天,因此大家应该都知道是有8天的小长假了,也会有人问在这个期间如果加班是怎么算呢,据最新消息报道10月1日至4日加班发3倍工资,也就是所谓的节假日三倍工资,那你们愿...

今年的国庆和中秋是同一天,因此大家应该都知道是有8天的小长假了,也会有人问在这个期间如果加班是怎么算呢,据最新消息报道10月1日至4日加班发3倍工资,也就是所谓的节假日三倍工资,那你们愿意休假还是上班呢,接下来大家就随百思特小编一起了解看看10月1至4日发3倍工资~

 

10月1日至4日加班发3倍工资

 

你加班还是出游?

 

今年国庆、中秋是同一天,有网友近日发出疑问:平时节假日加班有3倍工资,十一当天加班能享受6倍工资吗?

 

答案来了!

 

人力资源社会保障部19日就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

 

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

 

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

 

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

 

超级“加长版”假期可连休16天

 

根据安排,今年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排,今年至少有三套“拼假”方案,只要合(lian)理(pi)请(gou)假(hou),就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

 

方案一:10月9日、10日两天请假,连接10月11日(周日),一共休息11天。

 

方案二:9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天,连接10月11日(周日),一共休息14天。

 

方案三:9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天,连接9月26日(周六)、10月11日(周日),一共休息16天。

 

值得注意的是,拼假“姿势”一定要正确,最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,凡是工作满1年的朋友,方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年,或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。

 

 

怎么样算是加班

 

那么问题来了,是不是只要单位员工在非工作时间上班的,那么就属于加班呢?员工在主张加班工资之前,还需要先对加班作出认定。那么大家知道实践中该怎么认定加班呢?

 

一、怎么认定加班,加班是如何认定的

 

目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”员工的“油水”,企业的做法是不合理的。

 

首先,我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,继续从事工作。

 

其次,判断是否加班有3个标准,即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。

 

二、用人单位能否随意安排加班?

 

一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。

 

用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:

 

(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。

 

(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。

 

(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

 

(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 

(5)最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

 

实践中,围绕加班产生的纠纷是很多的,而想要解决这类纠纷,就要先了解清楚怎么认定加班,只要确认属于加班的情况,那么劳动者才能主张想要的加班费用。

 

 

国庆放假2020安排

 

2020年国庆节和中秋节是同一天。十一国庆放假共8天,从10月1日至10月8日放假调休,10月9日正式上班,其中在9月27日(星期日)、10月10日(星期六)都需上班。

 

2020公司国庆节放假通知范文

 

各部门、各办事处:

 

根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合公司实际情况,经研究决定,2020年十一国庆节放假安排如下:

 

10月1日至8日放假调休,共8天。10月9日(星期五)上班。

 

1、2020年国庆放假时间安排较长,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

 

2、公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

 

3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

 

4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。

 

5、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。

 

放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

 

xx公司

 

2020年x月x日

 

 

  • 发表于 2021-12-20 22:32:22
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  • 分类:运动

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